Google ve Meta üzere internet devleri çalışanlarını işten çıkartmak konusunda ekseriyetle utangaç davranmalarıyla bilinir Lakin Escort Fatih içinde bulunduğumuz devirde bunu yapmaları pek kolay olmayacak üzere görünüyor
Teknoloji devlerinin birden fazla değişen derecelerde büyüme sakinliği yaşıyor Artan rekabet sıkı ekonomik şartlarla birleştiğinde şirketlerin çalışanları işten çıkarması kimi Fındıkzade escort önemli kısıtlamaları üstlenmeleri ve birçok çalışanı maksat ve amaçlar doğrultusunda farklı departmanlara aktarması zarurî bir hal alabiliyor
Google ve Meta nın iş gücünün bir kısmını işten çıkaracaklarına dair söylentiler sürat Gaziosmanpaşa escort kazanırken bu şirketlerin farklı bir yaklaşım benimsemesi kelam konusu olabilir Meta mukaveleleri feshetmek ve çalışanları işten çıkarmak yerine dahili departmanlarını faal olarak tekrar organize ediyor The Wall Street Journal’ın haberine nazaran bu kulağa inanç verici gelse de şirket etkilenen çalışanlara şirket içindeki öbür rollere başvurmak için sonlu bir mühlet sunuyor
Üzerinde çalışacak faal bir projesi olmayan çalışanlar aslında işsiz durumda lakin resmi olarak işten çıkarılmış değiller Bu durum küçülmenin boyutunu tespit etmeyi zorlaştırıyor Meta önümüzdeki birkaç ay içinde işletme maliyetlerinin yaklaşık 10’unu kısmak istiyor Şirket çalışanların genel masraflarını azaltarak ve danışmanlık bütçelerini azaltarak harcamaları kısma maksadına ulaşabilir
Google’ın ise çok çeşitli bir portföyü olmasına karşın yakın gelecekte kimi tedbir adımları atması bekleniyor Şirket kimi çalışanlarından şirkette kalmak istiyorlarsa yeni işlere başvurmalarını istedi Etkilenen çalışanların etkin projelere katılmak için 90 günleri var
Neredeyse her şirket önceliklerini tekrar düzenlemekten ve fonları gelecek vaat eden projelere tekrar tahsis ederken başkalarını geciktirmekten yahut rafa kaldırmaktan bahsediyor Boyutlarına karşın ne Google’ın ne de Meta’nın beklenen ekonomik sakinlikte çalışanlarını işten çıkartmak üzere bir niyeti yok üzere görünüyor
